一、临时工伤亡，责任归属如何确定

在雇佣临时工期间，如若发生工伤事件，则雇主要承担相应的赔偿责任。

然而，如果车祸等雇佣关系之外的第三方原因导致了雇员的人身伤害，那么赔偿权利人既可以请求第三方承担赔偿责任，也可以选择向雇主提出索赔要求。

雇主在赔偿受害者之后，亦可依法向第三方进行追偿。

另外，如果员工在职业活动过程中因为安全生产事故而遭受人身伤害，且发包人或分包人明知或应知其所接受的发包或分包业务的用人单位不具备相应的资质或安全生产条件，那么他们将与用人单位共同承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、临时工伤纠纷有哪些证据

一、证明当事人主体资格的证据。

当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等。

当事人在诉争的法律事实发生后如有变更的，应提交变更登记资料;

当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明;

提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明;

提交受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明。

二、证明当事人民事法律关系成立的证据。

三、证明赔偿事项的证据。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“临时工伤亡，责任归属如何确定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。