一、工伤八级严重吗

相对于其他工伤而言，八级伤残的严重性被认为是轻度的。

根据我国现行的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》法律规定，伤残的分级从第一级到第十级不等，其中第一级最为严重，而第十级则是最轻微的。

八级伤残在这两者之间，处于中等偏下的水平。

在进行八级伤残的评估时，主要考虑的因素包括了日常生活中涉及到的活动能力部分受限、远程移动受到限制、工作过程中的间歇性中断以及社会交往受到约束等等。

尽管这些限制可能会对个人的日常生活和职业生涯造成一定的困扰，但是我们不能因此就将八级伤残视为一种极其严重的伤残。

与其他伤残等级相比，八级伤残的严重程度确实相对较低。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

二、工伤八级赔偿标准是怎样规定的

工伤八级的赔偿标准的规定：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金是11个月的职工本人工资；如果职工与单位解约的，则一次性伤残就业补助金由用人单位按照省级人民政府制定的标准来赔偿；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按照省级人民政府制定的标准来支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤八级严重吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。