一、辞职报告提前多少天

根据我国相关法律法规规定，离职必须于申请前提前至少30个自然日期知雇佣方。

若是处在考察期之内，则需要额外提前3个自然日提出申请。

然而，以下两种情况可使劳工享有立即终止其劳动合同的权利,不论他们处于哪一种工作阶段：

（一）处于试用期之中；

（二）雇主采取了暴力、恐吓或以非法方式限制劳工人身自由的行为。

此外，雇主未能按照劳动合约所规定的方式支付薪酬或提供正常工作条件时，劳工亦有权随时终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职报告标准格式怎么写

辞职报告的标准格式：辞职报告应写明标题，即辞职报告四个字；主体部分，即写明辞职申请人的姓名、工作岗位、工作的具体情况、辞职的原因、以及希望获得申请的意思标志；结尾部分，即写明申请辞职人的签名、日期等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“辞职报告提前多少天”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。