一、事假工资扣除标准是怎样的

针对小型企业、微型企业以及家庭作坊式企业、个体工商户的总称定义为“小微企业”这一术语，我国采取了与之相对应的认定标准。

该标准主要以企业从业员工规模、年营业收入总量及资产总额等财务数据，辅以考虑企业所处行业的具体特征而作出确定。

（一）对于工业企业而言，凡其年应纳税所得额未突破人民币30万元的上限，且其员工总数不多于100名，资产总额不超过3,000万元，即可符合小微企业的认定条件；

（二）至于其他类型的企业，如科技型、服务型或贸易型等，只要其年应纳税所得额未超出人民币30万元，员工总数不超过80名，资产总额不越过1,000万元，亦可顺利地被归入小微企业范畴。

然而值得注意的是，小微企业的具体认定标准在不同的行业之间存在差异。

这些行业覆盖了农业、林业、畜牧业、渔业等传统产业，工业、建筑业、批发业、零售业、交通运输业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业、信息传输业、软件和信息技术服务业、房地产开发经营、物业管理、租赁和商务服务业等热点领域。

因此，建议你参照企业所涉足的行业领域进行综合判断，以便准确核定其是否具备小微企业的资质。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十二条

企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：

(一)工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元;

(二)其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

二、事假工资总额中包括补助吗

工资总额是不包括补助的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括：

1.计时工资；

2.计件工资；

3.奖金；

4.津贴和补贴；

5.加班加点工资；

6.特殊情况下支付的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“事假工资扣除标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。