一、大连工伤赔偿标准一览表是什么样的

根据相关法规规定，对于五级工伤员工，可获得十八个月的一次性医疗补助金；六级则是十六个月；七级时长为十三个月；八级则为十一个月；九级员工的一次性医疗补助金为九个月；而

最后一等的十级，则只有七个月工资的一次性医疗补助金。

同样地，不同等级的员工还将得到相应的一次性伤残就业补助金。

在这个方面，五级员工的补助金为二十八个月；六级为二十四个月；七级为二十个月；八级为十六个月；九级为十二个月；而

最后的十级员工，则仅有八个月的一次性伤残就业补助金额度。

以上所有的补贴，都以所在地的上一年度员工月平均工资作为基础进行计算。

在补偿方式上，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则负责另一部分的一次性伤残就业补助金。

完成付款后，工伤保险关系也会同步终止。

此外，为了更加符合实际情况，一次性伤残就业补助金将采取以工伤员工在受伤前十二个月内的平均工资与解除或终止劳动关系前十二个月内的平均工资做对比，采取就高不就低的原则来确定个人月平均工资的计发基数。

特别值得一提的是，已达到了法定退休年龄且办理了退休手续的五级至十级伤残员工不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但由于再次发生工伤所需治疗费用，仍会由工伤保险基金承担。

《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条

五级、六级伤残员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残员工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、大连工伤十级伤残赔偿标准2023

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“大连工伤赔偿标准一览表是什么样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。