一、劳动合同找不到了可以和公司要吗

若劳动者不慎遗失了与雇主签署的劳动合同，他/她有权就此问题与所在公司的人力资源部门进行洽商。

在这种情况下，企业有责任为劳动者提供该合同的复印件，或者双方共同协商决定是否需要重新签订一份新的劳动合同。

具体来说：

1.当劳动者手中的劳动合同不慎遗失时，他/她可向雇主提出申请，请求对方协助补办。

此外，雇主亦可将自己持有的那份合同复印一份，然后重新签名或加盖公章后交还给劳动者。

在此过程中，劳动者还可以通过其他方式来证明双方之间确实存在着事实劳动关系。

2.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。

同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。

因此，劳动者需要举证证明自己与用人单位之间存在着劳动合同关系。

3.为了证明劳动者的工作内容，例如电子文档资料、公司相关的其他文件以及劳动者工作的相关标识（如工作信笺、员工证件、员工制服等），都可以作为有力的证据。

另外，与公司有关的任何证明材料，如公司制定的规章制度、财务制度、员工名单等，最好是盖有公司印章或以印刷形式呈现的完整套装或册子，这些都有助于证明劳动者与公司之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同找不到了可以和公司要吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。