一、劳动法律有什么

租赁合同终止之后，业主依约回收租客手中的租赁合同这种行为，是合法和符合行业惯例的。

倘若已经签署了解除租赁协议（退租协议），那么业主便无权回收该份合同。

若尚未签约此协议，那么业主主张回收租赁合同便具有充分的理由。

原因主要包括两点：

首先，防止租客利用原租赁合同原件在外界场合谎称住房仍然处于租赁状态，以此进行非法转租或者向工商部门虚假注册营业执照等欺诈行为，从而对业主造成困扰。

其次，为了防范可能出现的纠纷风险，防止租客事后否认已经结束租赁关系，转而要求继续依照原租赁合同履行义务。

通常情况下，出于避免不必要的纷争与麻烦的考虑，即便达成了解除租赁协议（退租协议）并已签字确认，业主仍然可能会主张回收原租赁合同。

《中华人民共和国民法典》第七百三十三条

租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。

返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。

第七百三十四条

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

二、劳动法律关系产生的基础是什么

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法律有什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。