一、单位辞退赔偿金的赔偿标准是多少

对于公司解雇业员的赔偿事项规定如下：

公司应以双倍赔偿金作为损害赔偿的标准，同时，经济补偿也应依据被剥夺就业机会的员工在我方工作的期限为基础，即每积累一年的工作时间便应给予其一个月工资作为报酬的基准原则进行安置。

如涉及在六个月的劳动期之上但未达到整一年的服务期限，那么我们将按照一整年的工龄计算；若员工所需的工作期不足六个月，那我们应向该员工支付其半个月工资作为经济补偿。

对于员工的月工资，若其较高出我司所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的该自治区上一年度的职工月平均工资的三倍以上者，则应按照职工月平均工资三倍的水平向其支付经济补偿款，而其获得经济补偿的年龄上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退的经济补偿金多久可以拿到

单位辞退的经济补偿，应当在办结工作交接时支付。

单位拖欠经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第五十条。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位辞退赔偿金的赔偿标准是多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。