一、法律规定发放工资日期是多久

雇主应当遵守规定，至多不超过一个月的时间内，将劳动者的工资按照双方约定的期限进行支付，且每月最少需支付一次。

换句话说，本月的所得薪资必须在下个月约定的日期之前予以结算完毕。

关于详细的工资支付日期，请参阅与贵公司签署的劳动合同以获取明确信息。

根据行业惯例，大部分企业会选择在每个月的15日或者30日进行薪资发放。

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、法律规定可撤销合同在撤销前是否有效

法律规定可撤销合同在撤销前有效，可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。合同被撤销以后，合同才会自始没有法律约束力。被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

《民法典》第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“法律规定发放工资日期是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。