一、单位不批育儿假合法吗

若雇主未能遵从相关育儿假的制定并加以实现，此举无疑构成了违法行为。

如遇此类情况发生，女员工可考虑向当地劳动部门寻求帮助以保护自身权益。

众所周知，生育和抚养子女乃是每个公民的重要责任之一，而育儿假便是一项专门为体现这一重要性而专门设定的法定节假日。

至于奖金设置及发放等方面的事宜，均属用人单位自主决定的范畴。

在此背景下，我国现有的法律法规仅就女性在生育期间内享有产假的权利作了明确规定；

同时，确保哺乳期女工有权享受每天特定时间段内的哺乳时间，且该部分时间并不计入工作时间，而是视为正常的休息时段；与此同时，哺乳期女工人的工资福利待遇也应得到合理保障。

关于以上内容的实施细则，则需参照各个省份各自的相关法律法规进行具体操作。

《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》二、主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。

全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。

加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。

切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、单位不批产假怎么办

公司不批产假的，可以与用人单位进行协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解失败的，可以申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位不批育儿假合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。