一、公司故意撒掉员工领导责务怎么办

涉及到公职人员判刑之后是否会导致职务丧失这个问题，这主要取决于犯罪行为的性质及其对社会造成的危害性。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的第十四条明确规定，若公职人员因其主观故意而触犯刑法，被法院判定受到包括管制、拘役或有期徒刑等较重的刑罚（包含了缓刑判决），那么他们将被强制剥夺工作权力。

另一方面，若公务人员因过失犯罪而被判处有期徒刑，且刑期超过三年，那么他们通常都会被解除职务。

关于企业雇员，根据法律规定，如果雇主发现员工需承担刑事责任，有权立即终止与其签订的劳动合同，这种处理方式并无特定的时间期限。

然而，若雇主在员工因刑事案被追责之后仍然同意其重返工作岗位，并且该员工也已经在单位开展实质性的工作活动，那么雇主便无法再以该员工曾涉刑事案件为理由，再次与之解除劳动关系。

总的来说，单位职工被告发非法罪行后，能否保留现有的工作职位，必须根据犯罪的详细类型和刑罚的严重程度进行精准考量。

对于公职人员而言，依据《政务处分法》，可能会面临职务丧失的结局。

《中华人民共和国公务员法》第一百零八条，公务员主管部门的工作人员，违反本法规定；

滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。

二、公司故意写低合同工资是不是合法的

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。

如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司故意撒掉员工领导责务怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。