一、劳务派遣终止劳动合同赔偿标准有哪几项

（一）医疗费用：

所产生的损失费用将按照《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的要求，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准进行报销；

（二）住院伙食补助费用将根据各地统筹地区人民政府制定的相关规定来支付；

（三）交通费与食宿费：

相关赔偿金额将依据工伤职工前往统筹地区外就医时所产生的实际费用为依据；

（四）康复治疗费用同样须满足工伤保险诊疗项目目录与工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准；

（五）辅助器具费用则需要通过劳动能力鉴定委员会的确认，且安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具；

（六）停工留薪期间在内，工伤职工得以维持其原有工资福利待遇的水平，而这笔费用由用人单位每月按时支付给工伤职工；

（七）关于护理费用：

1.对于在停工留薪期间内有护理需求的情况，该责任将由用人单承受；

2.若评定残疾之后，工伤职工有护理需要，而该需求所对应的等级为完全生活不能自理的话，其赔付比例将设定为统筹地上年度职工月平均工资的50%；如需求程度属于大部分生活不能自理，则赔付比例将会设定为统筹地上年度职工月平均工资的40%；反之，如仅为部分生活不能自理，那么对应的赔付比例将会设定为统筹地上年度职工月平均工资的30%。

这些赔付金额都必须经过劳动能力鉴定委员会的确认，然后由工伤职工每月按时享有。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、劳务派遣合同应包含哪些内容

劳务派遣合同应包含下列内容：

一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

二、工作地点；

三、派遣人员数量和派遣期限；

四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

五、社会保险费的数额和支付方式；

六、工作时间和休息休假事项；

七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

八、劳动安全卫生以及培训事项；

九、经济补偿等费用；

十、劳务派遣协议期限；

十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

十二、违反劳务派遣协议的责任；

十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

《劳务派遣暂行规定》第七条

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣终止劳动合同赔偿标准有哪几项”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。