一、工厂可以请事假吗

本厂为员工作业环境，提供充分且合理的请假政策。

员工享有休闲与休息的权利，这是法律赋予他们的神圣权益。

当需要亲自处理私人事务或因传染病而无法上班时，员工都可以通过制定的程序获得医疗假期及其他特殊假期，只需按照规定提交相关申请并附上恰当的证明文件即可。

此外，为了让员工在重要节假日能够放松身心、享受生活，我们也将在法律所允许的范围内尽量给员工安排充足的假日时间。

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、工厂可以招收16岁的吗

根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。

根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工厂可以请事假吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。