一、公司辞退协商后什么时候结清工资

根据相关法律法规，如果雇主决定向员工发出解聘通知，他们必须在三个工作日内为员工结清所有薪资。

若用人单位未能履行这一义务，即拒绝支付应得薪资，受影响的员工可考虑通过劳动仲裁途径进行维权，并主张雇主承担单方面解除劳动合同所造成的经济损失赔偿责任，同时追讨被拖欠的工资。

值得注意的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无理拖欠行为。

《工资支付暂行条例》第九条，

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退协商后什么时候结清工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。