一、岗位调动工资降低怎么办

在面临公司调动岗位并降低员工薪酬的情况下，只有在经过用人单位与劳动者充分协商并且达成共识之后，才能对原有的劳动合同约定事项进行修改或变更。

然而，若公司未能与劳动者就此事宜取得一致意见，且同时亦不具备法定的相关情形，那么这便构成了违法行为。

在此种情况下，当事人有权向公司所在地区的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

值得注意的是，工作内容以及劳动报酬乃是劳动合同中的必备条款，因此，调岗调薪应当被视作对劳动合同内容的实质性变更。

《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、岗位调动是否必须服从

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“岗位调动工资降低怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。