一、公司动迁员工赔偿标准是怎样的

面对企业财产拆迁所涉及员工的事宜，需采取以下赔偿措施：

倘若有员工跟随企业迁至新址，企业对此行为应给予一定数额的拆迁安置费用作为补偿；而对于因企业财产被征用导致劳动关系解除的员工，企业则需按其在公司服务时长、月薪标准给予相应赔偿。

具体而言，员工在公司每满一个自然年度，即获得一次工资赔偿；若服务期超过六个月但未达一年，也可获得半个月工资的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司动迁怎么补偿

1、公司跨市搬迁员工跟随有补偿。

2、公司跨市搬迁员工如果愿意跟随公司搬迁的话，公司应当给予员工搬迁的安置费；

3、公司跨市搬迁员工如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，公司应当给予员工一定经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司动迁员工赔偿标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。