一、工伤认定作出后未按规定时间送达违法吗

工伤认定乃劳动行政机关基于法律赋予之权限，对于员工所受到的意外伤害（或是患上职业病）是否被视为工伤或者视为同等待遇下的工伤进行鉴别判断的法定确认活动。

在此种情况下，作为劳动者在其正常工作或被视为工作过程中由于操作不当或其他诸如此类的原因导致了身体受到了损害，为了证实此种损伤的责任主体以及对这一过程进行精确的性质确定，就必须进行这样的性质鉴定行为。

依据我国现有的相关法规规定，此类鉴定通常由劳动行政部门来负责实施。

因此，劳动保障行政部门需要于收到工伤认定申请之日起的六十个工作日内，依法完成工伤认定的程序性工作。

《工伤保险条例》第20条：

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定作出后未按规定时间送达违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。