一、公司不开了员工有补偿吗

若公司决定关闭运营，则应向员工支付相应补偿。

根据相关法律法规，公司在决定终结运营之前，必须提前以书面形式通知全体员工，并终止所有雇佣关系。

如未能预先进行通知，公司需额外向员工发放一个月的工资作为补偿。

此外，公司在终止业务运营后，还须为每位员工支付一定金额的经济补偿金。

员工在该公司的服务年限和工资收入决定了他们可获得的经济补偿数额。

具体来看，当员工在公司累计工作满一年年资，或者其在公司的服务时间超过六个月时，将可以得到一个月工资额的补偿；而对于那些服务时间不足半年的员工，将只能获得半个月工资数额的补偿。

在这种情况下，公司是否需要对员工进行赔偿？答案是不一定。

如果是由于员工自身意愿离开公司，则无需向员工支付经济补偿。

然而，如果是由雇主原因导致的员工辞职，例如未按时足额支付工资、公司行为违反法律法规、或侵害了员工合法权益等情况，那么，在员工提出辞职并要求解除劳动合同时，雇主需向员工支付适当的经济补偿。

另外，所需支付的经济补偿金数额，通常按照员工工作每满一年即支付一个月工资的方式计算。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司不开离职证明的应当怎么处理

公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如果用人单位不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不开了员工有补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。