一、公司离职手续办理流程是怎样的

此流程详细步骤如下所述：

首先，辞职员工需亲自完成并填写“辞职申请书”一式四份，将之提交至所在单位的相关职能部门。

其次，当所在单位接收到该份申请时，他们会依据实际情况展开审核或者审批工作。

若其属于无需进行额外批准的范畴，那么企业需在“辞职申请表”中对应相关栏目中记录并填写关于申报内容真实性的审核评语；

然而若是必须经过批准才能达成离职目的的话，相关负责人就需要在表格上标注出是否予以批准的决定性意见。

最后，审查完毕后的“辞职申请表”有必要分送给主管部门一份，向人才流动机构提交一份，同时还需将其中一份纳入到请求者个人档案之中，而本公司也须保留一份以备查证所需。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司离职后档案怎么处理

在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司离职手续办理流程是怎样的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。