一、公司违法还能拿到工资吗

关于涉嫌犯罪能否领取薪资问题，具体界定应根据企业章程以及相关劳动合同条款而定。

用人单位可以在此种情况下暂停支付该劳动者的薪水，然而须满足如下两个前提条件：

其一为劳动者正处于被收容审查、羁押或逮捕过程中；其二则为劳动者在工作期间恰巧受到限制人身自由的影响。

只有在这两方面的条件均得到满足的情况下，用人单位方可实施暂缓支付薪资之行动。

我国《中华人民共和国劳动法》赋予了用人单位在特定情形下解除劳动合同的法律权力，其中即包括当劳动者因触犯刑法而遭到司法机关追责时。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

二、公司违法员工是否会被牵连

需要视情况而定。

《刑法》规定单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被牵连，承担刑事责任。

《刑法》第三十条

公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司违法还能拿到工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。