一、公司没有年终奖怎么办

对于因公司拒绝发放或少发年终奖金而导致的潜在纠纷，员工在维护自身权益方面需要关注如下几个重要环节：

首先，在签署劳动合同时需细致阅读关于年终奖金福利的具体条款，如果对其中部分内容存在疑惑和异议，务必尽早与雇主进行深入交流与协商，以便在未来减少可能出现的纠纷纷争；

其次，一旦纠纷矛盾真的无法避免地爆发了，员工既可选择向当地劳动行政管理部门提出申诉投诉，也有权力向劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请以求裁决；

最后，当纠纷事件发生时，劳动者务必保管好与其权益密切相关的各类证据材料，例如劳动合同书、工资支付凭证以及用人单位内关于年终奖金发放的相关规章制度、员工手册等。

作为企业方，无疑是有权利自主决定是否发放年终奖金、何种条件下可以发放以及最终的发放金额；

然而，这并不代表企业就具备无限制的经营自主权。

企业所制定的年终奖发放规定必须始终坚持公正、合理的原则并且履行事先通知全体员工的义务。

《人民共和国劳动合同法》第八十五条按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司没有和我签订劳动合同我能起诉公司吗

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有年终奖怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。