一、公司调岗违法吗

当面对企业主动尝试调动员工岗位的情况时，我们应当深入分析背后所蕴含的原因以及操作流程是否符合规章制度。

如果该决策未经与受影响的员工进行充分沟通和协商，且违背或不那么这种行为无疑已触犯法律界限。

在这种情况下，员工有权提出异议并使用法律武器维护自身权益。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，若商议变更员工工作岗位，企业必须首先取得员工明确的同意，除非存在一些特定的情况。

例如，企业因业务需求进行组织结构调整，员工调岗与原合同约定的工作职能密切关联、无侵害人格此类调岗将被视为合法有效。

此外，员工在签订劳动合同时已确认接受未来可能出现的岗位调整也是另一种情形。

最后需要注意的是，若员工确实无法胜任当前工作，则企业有权作出相应调整，但需提供确凿的证明材料。

因此，在任何情况下，我们都应严格遵循规章制度执行调岗程序，以避免可能出现的争议或纠纷。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪劳动者可以拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。