一、正常辞职流程是怎样的

在相应的伤残等级下，计算赔偿金额的标准为：

一级伤残者，计算方式为个人每月的薪酬乘以27个月的时间。

二级伤残者，则按照此公式进行计算，即：

个人每月的薪酬乘以25个月的时间。

以此类推，三级伤残的计算方式是：

个人每月的薪酬乘以23个月的时间；对于四级伤残者而言，需要按照以下公式进行计算：

个人每月的薪酬乘以21个月的时间。

而五级伤残的计算方法是：

个人每月的薪酬乘以18个月的时间。

同样地，六级伤残者的计算方式为：

个人每月的薪酬乘以16个月的时间；

至于七级伤残者，计算方式是：

个人每月的薪酬乘以13个月的时间。

相对应的，八级伤残者的计算方式为：

个人每月的薪酬乘以11个月的时间。

接下来，对于九级伤残者，其需要按照以下公式进行计算：

个人每月的薪酬乘以9个月的时间。

最后，十级伤残者，其计算方式为：

个人每月的薪酬乘以7个月的时间。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、正常辞职有经济赔偿吗

正常辞职没有经济赔偿，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付经济赔偿金。经济赔偿按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“正常辞职流程是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。