一、病假工资法律规定是什么

关于在《中华人民共和国劳动法》中涉及到病假期间工资如何发放的规定概述：

依照相关法律法规，当病假的时间长度未超过六个月时，根据员工在本公司（或单位）工作年限的不同，应按照以下相应标准来支付病伤假期工资：

对于尚不足两年本公司工龄的员工，其病假工资应调整至其正常薪资的60％；而对于在本公司工龄已达两年并未达到四年的员工，其病假工资则应调整至其正常薪资的70％。

另外，员工在患病或者非因公负伤接受治疗期间，病假工资或者疾病补贴可以适当降低至当地最低工资标准以下，但是最低不能低于该标准的80％。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、病假工资是否不能低于最低工资标准的百分之八十

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“病假工资法律规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。