一、单位要求节假日值班，这合法吗

根据相关法律法规规定，企业在特定节日对员工进行轮流值勤具有合法性，但是同时也需要向其支付相应的双倍工资以及妥善安排串休等福利待遇。

对于那些经过劳动保障行政主管部门批准实施综合计算工时制的劳动者来说，如果他们在工作日恰好遇到了休息日，那么这些日子应当被视作正常工作时间范围；

然而，如果工作日与法定节假日重合，则应按照劳动者日工资标准的三倍来支付加班工资。

另外，无论何时，只要综合计算周期内的实际工作时间超出了法定标准工作时间的部分，就都应该被视作为加班加点的时间，并且应当按照劳动者日或者小时工资标准的百分之五十增发加班加点工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、单位要求周六上班是否合法

合法。

满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位要求节假日值班，这合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。