一、劳务外包合同到期不续签有补偿吗

在劳务合同期限届满时未能成功续约，且并不涉及任何补偿事宜。

值得注意的是，劳务合同与劳动合同有着本质上的区别，前者应受民法典的制约与规范；后者则须遵循劳动法规的具体规定。

若用人单位决定不再续订劳动合同时，理应对劳动者给予相应的经济补偿。

然而，劳务合同在期限届满之后，倘若双方均无意续约，则无需支付任何补偿，因为自此之后，双方之间的权利和义务将彻底终结。

用人单位也无需再承担额外的责任。

若劳务合同中明确约定了用人单位在合同期满后需支付补偿的条款，那么就必须严格依照该约定执行，由用人单位向劳动者支付约定的补偿金额。

《民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

二、劳务外包是否交五险

交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。

《劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务外包合同到期不续签有补偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。