一、九级伤残停工留薪工资几个月

关于工伤九级员工的停工留薪期规定如下：

首先，停工留薪期限一般不应超出12个月；

其次，如果因病情严重或情况特殊而必须延长的，需经过设立于市域范围内的劳动能力鉴定委员会确认同意，但最多可延长至12个月；

最后，工伤职工在停工留薪期满之后，若仍然需要接受治疗，则应继续享有工伤医疗待遇。

对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期间如有护理需求，应由其所在单位承担相应责任。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、九级伤残人身损害赔偿赔多少钱

九级伤残具体赔偿项目和标准：

1、医药费：根据实院发生计算，请一定保管好票据原件;

2、后续治疗费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;

3、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般为500至5000元;

4、住院伙食补助费：30元/天×实际住院天数;

5、护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地；护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

6、残疾赔偿金：(60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，按五年计算)城镇标准：16566元×20年×20%=66264元(适用于非农户口和交通事故发生前在城镇工作并居住一年以上的农业户口);农村标准：5622元×20年×20%=22488元。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“九级伤残停工留薪工资几个月”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。