一、如何计算加班工资

在计算加班工资时，有以下公式可供参考：

法定节假日加班工资的计算方式为：

以月工资基数除以全年的月平均计薪日，然后再乘以300%和加班天数相乘即可；而对于休息日的加班情况，则是将月工资基数除以全年的月平均计薪日，再乘以200%和加班天数相乘；

至于工作日的加班工资，其计算方法为：

将月工资基数除以全年的月平均计薪日，再乘以150%和加班天数相乘。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如何计算追诉时效

追诉时效期限的计算：

1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效是五年；

2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效是十年；

3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；

4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。

《刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如何计算加班工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。