一、公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗

在民事诉讼领域，法院通常不会自动地介入调查事项。

在具体的民事案例处理过程中，若涉及到当事人之间的主要争点，法院既无权亦不应主动展开深入的调查工作。

根据法律规定，作为原告或被告的当事人都应尽全力去证明其所主张的事实存在与否，而不能依赖于法院任意主动进行事件调查。

若无充分证据或者证据无法圆满证实其事实主张的当事人，将面临必须承担不利诉讼结果的风险，这也是法律的内在要求，因此法院亦不会擅自介入调查。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。

二、公司被吸并劳务合同解除要补偿吗

公司被吸收合并，劳动合同解除没有经济补偿金，不属于劳动关系，赔偿由劳务合同双方当事人约定。而且即使是劳动合同，合并后原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。