一、十年员工主动离职补偿标准有哪些

10年员工离职后的补偿标准需依据具体情况而定。

对于因劳动者本人主动提出离职申请的情况，用人单位毋须承担任何经济补偿或赔偿责任；倘若是由于用人单位毫无法律依据地解雇所致劳动者选择离开岗位，那么在经过10年工作年限之后，应该给予其相当于20个月薪酬的赔偿金。

根据个人离职前12个月的平均薪酬水平来计算工资标准。

然而，假如劳动者因为严重违反了用人单位的相关规定而遭企业解聘，那用人单位则无需向劳动者提供经济补偿。

但是，需要用人单位做出充分证明并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、十年员工被辞退如何赔偿

10年员工被辞退赔偿标准具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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