一、关于工资扣税有些什么标准

根据相关法规，个人所得税的计算公式如下所示：

应缴纳的税额=（工资、薪金所得-社会保险费以及住房公积金等福利减免款项）×适用的税率-速算扣除数，在日常生活中，人们常说的“个税起征点”其实也就是这个公式中的“五险一金”和“扣除数”之和，目前的标准是“5000元”。

还有一点需要注意的是，对于综合收入来说，适用的是3%到45%的超额累进税率；而对于从个体经营活动中所获得的收益，则需按照5%至35%的超额累进税率来进行交税处理。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、关于工资总额组成的规定若干具体范围

关于工资总额组成的规定若干具体范围：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“关于工资扣税有些什么标准”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。