一、没有提前三天离职扣工资合法吗

在未提出辞职并提前离开岗位的情况下，扣发员工薪资乃是合法的行为。具体而言，1.如劳动者处于试用期阶段，其离职须预先通知雇主三日；

2.若劳动者已渡过试用期阶段，则需提前一个月提交书面辞职申请。

然而，如劳动者未能按照规定进行离职申请，并给用人单位带来损失，那么为弥补这一损失，劳动者需要承担相应赔偿责任，而用人单位有权依据法律法规，按合理比例进行薪酬扣除，这是完全符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么

没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。

劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有提前三天离职扣工资合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。