一、不给工资怎么起诉最有效

在通常情况下，如需主张劳动权益，申请劳动仲裁是一项必要步骤，即在未经过劳动仲裁程序之前，当事人无权对相关案件诉诸于法院进行维权。

然而，针对拖欠薪资的劳动争议案件，劳动者可直接选择向法院提出诉讼或申请支付令来维护自身利益。

在这种情形下，如果劳动者能够提供欠条作为其证据，并且其诉讼请求并不涉及到其他类型的争议问题，那么我们便可视之为典型的拖欠劳动报酬争议案例，并将参照民事纠纷标准予以受理和处理。

《劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、不给工资没有合同的维权方法有什么

不给工资没有合同的，劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

而且单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工满一个月起向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不给工资怎么起诉最有效”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。