一、休完产假回来后遭调岗降薪怎么办

在驾驶过程中实施无证驾驶并且同时饮酒，若未曾造成任何交通责任事故，将视为违法行为而非犯罪行径，无需承担刑事责任，但是仍需接受行政处罚。

然而，当驾驶员实施无证驾驶且酒精浓度超过法定标准，如已导致一名以上人员重伤等严重交通责任事故时，行为人将被指控犯有交通肇事罪，并可能面临最多三年的有期徒刑或拘役惩罚。

针对无证驾驶和酒后驾车这两种不同的违规行为，应予以独立处理：

对于无证驾驶者，交管部门有权处以最高达二千元的罚款以及最长十五天的拘留；而醉酒驾车的违法行为，罚款额度则为一千元至两千元之间。

《道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

二、休完产假能直接辞职吗?

休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。

劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“休完产假回来后遭调岗降薪怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。