一、拖欠工资工资没发奖金怎么算

关于公司拖欠工资及赔偿金的计算方式，参考以下步骤进行：

首先，若用人单位违反相关规定扣除或无故拖延劳动者工资的情况发生时，除了需立即全额支付员工工资外，还应承担相应的责任，即需要额外增加相当于工资总额25%的经济补偿；

其次，当用人单位在多种情况下未能遵守相关规定，包括但不限于未能按时发放劳动报酬、加班费用或无法给出合理理由而请求员工解除劳动合同的经济补偿等，均会受到劳动行政部门的严厉处罚，要求其必须在规定期限内支付所有应得款项；

最后，如果用人单位未能按照劳动合同以及国家法律法规的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，那么人民法院将会依法发出支付令，强制执行用人单位的支付义务。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资工资没发奖金怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。