一、退休返聘可以随时解除吗

首先，我们需要明确指出，退休返聘员工并非能够随时随地被解雇。

其次，如果与这些员工已经签署了正式的聘用合同，那么在任何情况下都应严格遵守合同条款进行辞退处理。

再次，我们也必须意识到，当事人双方在聘用合同中是完全有权利就某一方提出解除合同事宜做出具体约定的。

最后一点非常关键，想要解除合同时，拥有解除权的一方可依据合同中的相关事项及条件行使解除合同的权利。

在此过程中，我们需要注意的是，此时所涉及的并非传统意义上的劳动合同关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、退休返聘人员发生工伤该怎么处理

退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。

已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘可以随时解除吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。