一、合作协议算劳动合同吗

协议与劳动合约并非同义之词。

实际上，劳动协作协议代表着劳动者与用人机构之间构筑起的一种劳务契约关系；

然而，在这种情况下，劳动者与用人机构并未建立劳动合约关系；相应地，用人机构亦无需承担诸如保险、薪资、福利等各项待遇。

而这仅仅是将部分工作任务外包给了劳动者以实现预期效果。

另一方面，劳动合约则是劳动者与用人机构形成的一种雇佣关系。

在此关系下，用人机构对劳动者的薪酬、保险、福利等诸多事宜负有责任，并且劳动者需遵循用人机构的领导安排以及工作分配要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国民法典》第九百六十八条

合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

二、合作协议到期还具有效力吗

合作协议到期就无效了。合同失效了，对双方当事人就没有约束力，合同双方没有义务继续履行合同。

在合同有效期间当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合作协议算劳动合同吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。