一、兼职劳动法规定是什么

涉及过失导致他人受伤的场合，仅当伤害程度达至重伤或死亡之际，方可启动刑事追责程序。

鉴于该类型犯罪属于过失范畴，在审判定罪过程中通常会酌情给予较为轻微的刑罚。

其中，对于过失致人死亡者，量刑范围为三年以上七年以下有期徒刑；若情节相对较轻者，则将面临三年以下有期徒刑的惩罚。

至于因过失伤害他人而引发重伤情况者，将被判处三年以下有期徒刑或是拘役；在组织内部另有相关法律规定的特殊情形下，需按照相关法规进行审理判决。

而过失致他人轻伤者，倘若受害者向法院提出民事诉讼要求，法院将裁决加害方承担相应的赔偿责任，补偿受害方的医疗费用、护理费用、误工费用以及其他相关经济损失。

《刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

本法另有规定的，依照规定。

第二百三十五条【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

本法另有规定的，依照规定。

二、兼职劳动者是否属于劳动关系

兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“兼职劳动法规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。