一、临聘教师寒暑假有工资吗

对于临聘教师而言，寒暑假期间是否获得薪资报酬，这主要是由当地教育主管部门的政策以及与聘用方所签署的劳务合同来决定的。

根据《中华人民共和国教师法》及其他相关现行法规规章，倘若聘用双方之间正式签署劳务合同，那么临聘教师通常应当享受国家层面针对教师群体所明确规定的相应福利待遇，其中便涵盖了寒暑假期间的带薪假期。

然而，具体的福利待遇内容，尤其是寒暑假期间的薪酬获取状况，可能会因为地区差异和具体施行政策的不同而存在差异，基于此，我们强烈建议广大临聘教师查阅本地教育行政管理部门的相关政策文件，并仔细确认双方签订合同时是否有关于寒暑期薪酬发放的条款作出明确约定。

若聘用方拒绝履行寒暑假期间的薪酬支付义务，教师同志可以依照相关法律法规向所在地劳动部门或者其他权威机构提出投诉申诉或是提起诉讼仲裁。

《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

二、临聘教师会随时解雇吗

不会，在签订劳动合同的情形下，在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“临聘教师寒暑假有工资吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。