一、员工工资发放时间规定是什么

根据以下精彩绝伦的提取基准：

首先是，如果公司年营业收入在1亿以下且未超出，此时应按营业收入的2%进行提成；其次，假如公司年度营业收入在1000万元到1亿元之间，则可以按照营业收入的1%来执行提成操作；再者，倘若公司年度营业收入已经超出了1亿元并且达到10亿元，那么就可以按照0.2%来进行提成处理；最后，对于那些年度营业收入超過10亿元并达到了50亿元，我们建议可执行0.1%的提成比例；如果有任何超出50亿元以上的部分，此时可以采取符合商业动态的0.05%提成比例。

《安全生产法》第20条第2款，有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。

安全生产费用在成本中据实列支。

安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院安全生产监督管理部门征求国务院有关部门意见后制定。

二、员工工资不走对公账户是否违法

员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工工资发放时间规定是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。