一、国家法定产假是多少天

根据我国相关法律法规规定，生育妇女享有98日的法定产假权益。

这些休息时间通常会从妊娠期前半个月开始，直至分娩后两个半月为止；若存在晚婚晚育情况，则有可能延长至四个月的休假期。

同时，女职工即便在休产假期间，用人单位也不得相应地降低其工资待遇或是采取解雇、停止签署劳动合同等措施来终止与员工之间的劳动关系。

此外，对于那些因某些原因导致流产的职业女性，只要妊娠期不足四个月便可以享受到为期15日的产假待遇。

而对于那些已经怀孕超过四个月的孕妇，如果选择流产的话，她们则将会获得42天的产假权利。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、国家法定节假日规定不放假违法吗

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。

如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家法定产假是多少天”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。