一、合作关系和劳动关系的区别

互动关系、雇佣关系以及劳工关系之间所存在的本质区分在于性质与互动对象各异。

尤为值得注意的是，这三种关系的主体领域亦各自有所不同。

互动关系主要强调的乃是共同利益的分享；劳务关系则特指由一方向另一方提供服务，并作为交换孩童接受报酬的特殊关系；

至于劳工关系，它则是建立在实际劳动过程中的劳动者同负责提供生产资源的用人单位之间的互动关系。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、合作关系因工受伤算工伤吗

合作关系因工受伤不算工伤。

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

工伤认定的前提是存在劳动关系。

合作关系不属于劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

《工伤保险条例》第六十二条

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，但针对的是依照本条例规定应当参加工伤保险的劳动者。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合作关系和劳动关系的区别”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。