一、兼职是否可以随时辞职

在法律术语中，兼职被视为“非全日制用工”。

关于兼职人员的离职问题，存在以下明确规定。

首先，根据相关法规，兼职人员可以自主决定何时辞去当前的职务，这原本就是兼职与全职工作的显著区别之一。

一旦有此决定，员工只需提前一个月通知雇主即可，无需征得后者的具体认可。

在此期间，员工仍应依照之前的安排继续履行职责，并获得相应的报酬，不得予以任何扣减或延后支付。

若因离职导致双方产生争议，涉事方可寻求当地劳动部门介入解决，或者通过劳动仲裁机构进行协商和处理。

其次，在“非全日制用工”的定义中，其主要特征在于每个工作日的平均工作时长不超过4小时，同时整个星期的工作时长累积也不能超出24小时的界限。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、兼职是否需要签订合同

兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“兼职是否可以随时辞职”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。