一、口头雇佣关系赔偿标准如何计算

当雇员在履行其受聘工作职责时所受到的身体上的伤害，雇主要负起赔偿责任。

而对于在雇佣关系之外由第三方造成的雇员人身伤害，受害者有权利要求该第三方承担相应的赔偿责任，或者可以选择请求雇主承担此类赔偿义务。

雇主在承担了对受伤雇员的赔偿责任之后，即有权向该第三方进行事后追索。

另外，已被新颁布的《中华人民共和国民法典》规定确认，在提供劳务的过程中，若由于第三方的不当行为导致提供劳务方遭受损害的情况发生时，提供劳务方不仅具有向第三方提起侵权诉讼的权利，同样享有要求接受劳务的对方予以补偿的权益。

而在接受劳务方做过补偿之后，亦有权向造成损害的第三方行使事后追偿的权力。

《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、口头雇佣算劳动关系吗

口头雇佣不构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

口头雇佣成立劳务关系。

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“口头雇佣关系赔偿标准如何计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。