一、旷工半天教职工大会要批评么

对于那些劳动者纪律管理相对较为宽松的雇主单位来说，针对旷工半天的员工，通常只会采取轻微的批评教育和扣减当日半天薪资的处理方式。

而对于那些执行严格的劳动纪律管理制度的企业或机构而言，除对上述员工进行批评教育外，还将扣罚全月奖金。

更为极端的情况是，某些劳动纪律尤其严苛的雇主可能会选择与因旷工行为违反劳动纪律的员工解除已建立的《劳动合同》关系。

在此类情况下，雇主单位可能在最初与员工签订《劳动合同时》便确定了“任何旷工现象，均将自动导致丧失《劳动合同》”的条款规定。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、旷工半天就开除不发工资是否合法

员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；

并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。

若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决：

1、与公司协商；

2、向法院申请支付令；

3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；

4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“旷工半天教职工大会要批评么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。