一、外包员工辞退没有重新安排工作怎么办

针对受雇于劳务公司之员工因用工单位原因而遭解聘之情况，法律明确规定用工单位无需为此承担任何经济赔偿责任；

然而，该被解聘员工则应交由其所属之劳动派遣公司重新安排适宜岗位。

依据我国劳动合同法所述，被派遣至用工单位工作的劳动者若存在法定情形，用工单位有权依据相关规定将劳动者退还给劳务派遣单位处理，后者也可据此情况，依法与劳动者解除劳动合同关系。

然需注意，用工单位并不能随心所欲地随时解聘外包员工，而必须将其送回原用人单位，再由用人单位根据相关法规进行合法解聘。

在员工出现严重违纪等行为时，用人单位有权依法立即与其解除劳动合同关系。

如若用人单位在此过程中实施了非法解聘行为，则应按照经济补偿金的双倍金额对劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、外包员工工伤如何去承担

外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“外包员工辞退没有重新安排工作怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。