一、离职后不结清工资怎么办

若在离职之际未能如期领取薪资款项，以下是几种可能的处理方式：

首先，可以尝试通过双方协商来解决相关纠纷，这并不是必须遵循的步骤，双方都有权自主决定是否展开谈判或坚持原状；

其次，倘若无法自行达成和解，可以考虑向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，该过程也需要当事人自愿参与，而且最终达成的调解协议并不具备强制约束力，任何一方都有权利在事后反悔，并可再次向仲裁机构提出仲裁申请；

再者，如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果存在异议，可以选择向人民法院提起诉讼，但在此之前，必须先完成仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼；

最后，如果以上途径均无法解决问题，还可以考虑寻求法律援助或者咨询律师等专业人士的意见。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后不发工资可以索赔吗

离职后不发工资可以索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职后不结清工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。