一、劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉

首先，请用人单位提交其具备法人地位的相关证明文件：

法定代表人身份证明书。

其次，若需要委派他人作为代理人参与诉讼过程，请务必提交相应的授权委托书。

再者，针对合同制员工，需要提交他们与用人单位间签订的合法有效的劳动合同；对于固定员工、临时工、季节性员工以及农民轮换工等岗位类型，则应提供其与用人单位之间建立劳动关系的确切证明。

此外，还需要提供劳动争议仲裁委员会所出具的裁决书，或者是对已超过劳动争议仲裁时效的案件所发出的不予受理通知。

最后，为了能够全面了解劳动争议的具体情况，包括争议的起因、内容以及所有能够证明该案件真实性的相关证据材料，都需要在申请中予以详细说明。

同时，用人单位也有责任提供解决争议的方案和措施。

《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉形式

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。