一、劳动仲裁代理律师收费是多少

1.在一般的劳动仲裁案件中，诉讼费用往往会根据涉案金额的大小进行估算。

关于涉及财产类型的案件，通常情况下，所需交纳的代理费用为不高于人民币一万元的部分，具体数额为1000元至2000元不等。

而对于超出上述范围、但未达到人民币十万元的部分，其代理费用则采用百分比形式计算，即按照5%至6%的比例收取。

然而，值得注意的是，此类收费模式要求当事人预先支付一定的代理费用，即便最终官司败诉，所交费用也无法退还。

2.当涉及办理涉及财产关系的法律案件时，经由委托方的书面协议同意后，律师事务所在特定条件下可采取风险代理的方式。

在此种情形下，风险代理的收费标准需由双方共同商议决定，但最高收费额不得超过合同约定的标准额度的30%。

此种付费方式意味着律师事务所与当事人共同承担风险，若官司败诉，则无需支付任何代理费用。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

.对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁代理律师收费是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。