一、公司不批产假如何处理

若贵司未批准员工休产假，这便涉及到了劳动纠纷问题。

在这种情况下，我们强烈推荐您采取以下几个步骤解决问题。

首先，请尝试与所属用人单位进行平等、接下来您可以考虑寻求调解组织的协助。

至于调解程序若是失败，根据相关法律法规规定，您有权向劳动仲裁委员会提出申诉申请。

最后，若仲裁请求仍未得到满意回应，您则有权利将事件诉诸法院审判。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、公司不批准离职申请怎么办

公司不批准离职申请，预告解除不需要公司同意，属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不批产假如何处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。